Средняя зарплата в Швейцарии – самые высокие в Европе. Со Швейцарией ассоциируется – стабильность, благополучие., это самая надежная страна в мире. Сектор финансовых и банковских услуг надежность и благополучие тоже не обошли стороной. В Швейцарии хорошо налажено производство высокотехнологичной продукции и товаров широкого потребления. Стабильность присутствует во всех сферах жизни: политической, экономической и социальной. Все это благоприятно способствует успешному ведению швейцарского бизнеса и планомерному повышению доходов граждан Швейцарии. Безработица в стране не превышает 2–4%, а если исключить иностранцев, то только 2% местных жителей официально не обеспечены работой.
Зарплата в Швейцарии заоблачно высокая и в отличие от некоторых стран Европейского союза, налоговая нагрузка умеренная. Но вот стоимость жизни в стране высокая: продукты, коммунальные услуги и т.д. так, что высокие зарплаты это не значит беззаботное существование.
В связи с этим, многие европейцы из соседних со Швейцарией стран днем работать в Швейцарии, а вечером возвращаться домой.
По данным статистов Швейцарии, средняя заработная плата швейцарцев самая высокая в Европе.
- Швейцария на первом месте — 63 549 евро.
- Норвежцы гордо занимают второе — 55 370 евро
- Датчане, почетное третье место — 51 485 евро
- Греция занимает последние место среди стран Евросоюза, там самая маленькая зарплата — 17 193 евро
Заработная плата в Швейцарии выплачивается единовременно, раз в месяц, также имеется и 13-я зарплата. Если работник проработал менее года, он все равно получит 13 зарплату, но размер ее будет пропорционален времени работы. В Швейцарии практически отсутствует минимальный размер оплаты труда, его устанавливают лишь в общепите или в гостиничном хозяйстве (тем самым снижается риск использования неквалифицированного труда за низкую оплату).
- Ставки минимальной зарплаты в Швейцарии (франков в час)
- Неквалифицированные работники – 18,9
- Неквалифицированные работники с опытом трудовой деятельности более 4 лет – 20,75
- Квалифицированные специалисты с дипломом швейцарского вуза (сертификат EFZ) или не менее 3-летним профессиональным образованием – 22,85.
СПРАВКА! Кантоны Юра, Невшатель и Тичино проголосовали за введение минимальной заработной платы в размере 20 и 19,75–20,25 (три этапа с 1 января 2021 года) швейцарских франков в час. Кроме того, 27 сентября 2020 года швейцарские избиратели в кантоне Женева большинством голосов утвердили минимальный размер оплаты труда в 23 франка в час для всех отраслей экономики.
Как правило, годовая зарплата в Швейцарии формируется на основе 13-месячной системы, (выплаты работникам осуществляются ежемесячно равными долями, а в последний месяц года в двойном размере) Уровень дохода работника, зависит от возраста, опыта (стажа), квалификации, образования, сектора экономики, продолжительности рабочего дня и конкретного кантона.
На одном из общенациональных референдумов предложение ввести МРОТ было отвергнуто – граждани считают, что минимальная оплата труда приведет к тому, что маленьким предприятиям придется изменить цены на свои товары и услуги, потому как они будут обязаны выплачивать МРОТ в размере 4 000 франков.
По информации Федерального бюро статистики, средняя зарплата в Швейцарии в 2023 году составляет 6 502 франка в месяц до уплаты налогов, что эквивалентно 6 990 долларам. При этом женщины получают на 12% меньше чем мужчины – 6 011 и 6 830 франков соответственно. В больших городах, таких как Женева или Цюрих можно заработать больше.
Ниже приведем таблицу зарплаты некоторых специалистов:
Профессия Швейцарских франков в год Швейцарских франков в месяц
Финансовый директор 15 833
Врач 9 375
Программист 9 344
Инженер 9 042
Юрист 9 000
Бухгалтер 8 125
Учитель 7 292
Полицейский 6 850
Сантехник 6 608
Акушерка 6 500
Архитектор 6 250
Социальный работник 5 900
Каменщик 5 792
Автомеханик 5 792
Медсестра 5 667
Кровельщик 5 300
Столяр/маляр 5 150
Фельдшер 5 050
Садовник 4 400
Парикмахер 4 375
Водитель 4 300
Стюардесса 4 209
Разнорабочий 3600
Трудовой договор в Швейцарии не имеет определенного протокола, его можно оформить в свободной форме, от этого многие швейцарские компании пользуются формой общего профсоюзного трудового договора (форма GAV) – этот документ является договором между работодателем (или их структурой из нескольких работодателей) и профсоюзом рабочих. С помощью таких договоров можно регулировать условия работы:
- длительность трудодня;
- длительность испытательных сроков;
- возможные причины увольнения.
Трудовое законодательство регулирует количество рабочих дней и рабочих часов. Так, например, большинство работников не может работать более 45 часов за одну неделю.
Налоговая система Швейцарии очень лояльна. Каждый гражданин как физическое лицо выплачивает в качестве налогов и вычетов не более четверти своего дохода.
В Швейцарии нет центрального налогообложения потому, что ее федеральное устройство является весьма сложным – некоторые виды сборов взимают федеральные предприятия, некоторые вычитают кантоны, государственные органы и коммуны. Размер выплат очень и очень варьируется в зависимости от кантона в котором находится субьект.
